Кассационный суд оставил в силе решение о взыскании с индивидуального предпринимателя 200 тыс. рублей компенсации морального вреда в пользу грузчика, получившего тяжелую травму на складе. Суд подтвердил, что, несмотря на оформленный договор подряда, между сторонами фактически сложились трудовые отношения.
Несчастный случай произошел в ноябре 2024 года на складе. Так, грузчик, работавший у индивидуального предпринимателя, был допущен старшим смены к управлению электропогрузчиком без прохождения обучения и получения допуска. Мужчина не справился с управлением техникой и оказался зажат между двумя погрузчиками, в результате чего получил тяжкий вред здоровью.
Суды установили, что мужчина трудился на регулярной основе по сменному графику, подчинялся внутреннему распорядку и пользовался выданной работодателем спецодеждой, что характерно именно для трудового, а не гражданско-правового договора.
Хотя до суда индивидуальный предприниматель уже выплатил пострадавшему 300 тыс. рублей по досудебному соглашению, это не освободило его от дополнительной ответственности. Суд указал, что эта сумма не компенсировала в полной мере физические и нравственные страдания работника, усугубленные грубыми нарушениями охраны труда. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены решений нижестоящих судов, защитив права работника при попытке подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
По материалам: