Руководство поручило мастеру оформить и загрузить в систему КЭДО два наряда-допуска на проведение огневых работ, однако мастер отложил это дело на потом, а впоследствии забыл о нём.
Через несколько дней, когда мастер проходил обучение по охране труда, он вспомнил о поручении и во время обеденного перерыва на личном автомобиле поехал в офис, чтобы загрузить нужные данные в систему. На обратном пути произошло ДТП, в котором сотрудник погиб.
Работодатель попытался оспорить заключение Государственной инспекции труда, которая признала происшествие несчастным случаем на производстве. Компания утверждала, что сотрудник действовал по личной инициативе в нерабочее время, использовал личный транспорт без поручения, а в аварии виноваты третьи лица.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций единогласно поддержали позицию ГИТ. Они установили, что действия работника были напрямую обусловлены трудовыми отношениями и совершались исключительно в интересах работодателя.
Суды подчеркнули важный правовой принцип: установленные комиссией нарушения работником трудового распорядка и дисциплины труда (например, использование обеденного перерыва или личного автомобиля для служебных целей) не влияют на квалификацию события как производственного несчастного случая.
Таким образом, требования компании об отмене акта ГИТ были полностью отклонены, а гибель сотрудника - окончательно признана производственным несчастным случаем.
По материалам: