В Госдуму внесен законопроект № 19035-9, дополняющий Трудовой кодекс РФ статьей о гарантиях работников при приостановлении приема детей в образовательные организации по соображениям безопасности.
Согласно законопроекту, по заявлению одного из родителей, усыновителей, опекуна или попечителя работодатель должен будет предоставить ему освобождение от работы для фактического ухода за ребенком. При этом допускается попеременное освобождение родителей от работы за периоды, которые не пересекаются.
Освобождение будет оформляться по всем местам работы. За работником сохранят место работы, а сам период освобождения включат в отпускной стаж. Вместе с тем заработная плата за этот период начисляться не будет. Кроме того, в период освобождения работника нельзя будет уволить, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения оснований для освобождения работник должен будет уведомить об этом работодателя и приступить к работе в ближайший рабочий день. При этом работник может прекратить освобождение досрочно.
Предполагается, что новые требования могут начать применяться с 1 января 2027 года.
Источник: